Coaching jest obecnie najbardziej efektywną metodą rozwoju ludzkiego potencjału. Pozwala zaplanować i realizować cele zawodowe i osobiste, stworzyć strategię osiągania sukcesów w zaplanowanym czasie. Jest nieodzownym narzędziem w organizacjach stawiających nowe wymagania kadrze menedżerskiej związane z efektywniejszym zarządzaniem zespołami, prowadzeniem ich do sukcesów, realizacją coraz wyższych celów, podejmowania nowych wyzwań.
Coaching to seria indywidualnych spotkań coacha i klienta (menedżera, pracownika, prywatnej osoby), podczas których klient pracuje nad realizacją postawionych celów. Coaching zakłada, że to klient posiada najlepszą wiedzę i umiejętności potrzebne do zmiany, osiągania rezultatów.
Jako coach pomagam swoim klientom w rozwiązywaniu ich problemów. Współpraca z klientem zaczyna się od zamiany problemu w cel do zrealizowania. Następnie klient opracowuje i realizuje scenariusz osiągnięcia swojego celu. Moje zadanie jako coacha polega na wsparciu poprzez pokazanie różnych perspektyw, możliwości przydatnych do realizacji wyznaczonego celu.
Dlaczego jestem coachem?
Fascynuje mnie bogactwo ludzkich umiejętności, które jest w posiadaniu każdego z nas. Lubię pomagać ludziom w pokonywaniu problemów, w realizowaniu ich celów. Prywatnych i zawodowych. Od tych drobnych aż po największe. Lubię cieszyć się z nimi gdy odkrywają swój olbrzymi potencjał i możliwości, dzięki którym mogą sięgać po to co do tej pory było jedynie w sferze ich marzeń.
Jako osoba zajmująca się zawodowo pomaganiem innym w ich rozwoju (także jako trener) traktuję coaching jako naturalną konsekwencję procesu szkoleniowego osób, których miałem przyjemność szkolić bądź takich, którzy uczestniczyli w kursach i warsztatach prowadzonych przez innych trenerów. Uważam coaching, poprzez pełne zindywidualizowanie, za najbardziej efektywny sposób rozwoju kompetencji społecznych.
Klienci
Moimi klientami są osoby, które przeszły wiele szkoleń i kursów a teraz szukają indywidualnych sposobów stosowania nabytej wiedzy i umiejętności w praktyce – zarówno zawodowej jak i w życiu prywatnym a często łącząc jedno z drugim.
Są to zarówno pracownicy firm, w których prowadzony jest coaching a także osoby prywatne, które zgłaszają się do mnie indywidualnie.
Co zapewnia coaching wg metodologii ICC?
szybki rozwój umiejętności,
indywidualne podejście i dopasowane do potrzeb,
wypracowanie rozwiązań spójnych z wartościami i przekonaniami,
określenie najlepszych, użytecznych rozwiązań,
lepszą efektywność i motywację do działania,
jasne określenie celów i sposobów ich realizacji,
nakreślenie perspektywy swoich działań – w perspektywie krótko i długoterminowej,
